Eifrige und motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Bislang waren die Aufgaben von Personalern hauptsächlich durch administrative Tätigkeiten, wie beispielsweise der Entgeltabrechnung, geprägt. Vor allem zu Zeiten in denen ein steigender Fachkräftemangel zu verzeichnen ist sind Mitarbeiter des Personalbereichs zusätzlich mit strategischen Aufgaben zur Personalfindung, -bindung, -und –beratung betraut und agieren als Dienstleister für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter des Unternehmens. Ihr Handlungsfeld erstreckt sich über den Personal-, Bildungs- und Sozialsektor.
Um diesen anspruchsvollen und vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden ist ein fundiertes Fachwissen notwendig. Häufig sind leitende Positionen in diesem Bereich Hochschulabsolventen vorenthalten.
Diese Aufstiegsfortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau vermittelt Ihnen genau das Fachwissen, welches Sie benötigen, um sich für eine Führungsposition in diesem Bereich zu qualifizieren. Durch Ihre Kombination aus Berufspraxis und dem anerkannten IHK Abschluss können Sie sich gegenüber Mitbewerbern mit Hochschulabschluss durchsetzten.
Die Inhalte dieser Fortbildung sind auf den Rahmenstoffplan der Deutschen Industrie- und Handelskammer abgestimmt. Des Weiteren wird in einem zusätzlichen Seminar die Prüfungssituation simuliert. Somit wird Ihnen die optimale Prüfungsvorbereitung garantiert.
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| Voraussetzungen | Um an dieser Aufstiegsfortbildung teilnehmen zu können, wird Berufserfahrung im sozialen, kaufmännischen oder verwaltenden Bereich vorausgesetzt. Des Weiteren benötigen Sie einen PC mit Windowsbetriebssystem (Soundkarte, Lautsprecher, CD ROM Laufwerk).
Zum Zeitpunkt der IHK Prüfungsablegung bei der Industrie- und Handelskammer muss eine der folgenden Voraussetzung erfüllt werden: – Abgeschlossene Ausbildung im verwaltenden oder kaufmännischen Bereich, sowie zwei Jahre Praxiserfahrung. – Mindestens drei Jahre Berufspraxis und eine Ausbildung in einem sonstigen anerkannten Bereich. – Fünfjährige Praxiserfahrung in einem Beruf, welcher wesentliche Bezüge zu Tätigkeiten der Personalwirtschaft nachweisen kann. |
| Studienbeginn | Sie können sofort mit Ihrer Aufstiegsfortbildung beginnen. |
| Studieninhalte | Folgende Themenbereiche sind Inhalt dieses Kursangebots
– Arbeitsmethodik – Durchführung und Organisation von Personalarbeit – rechtliche Grundlagen und Bestimmungen in Zusammenhang mit Personalarbeit – Gestaltung und Umsetzung von Personalmarketing, -planung und –controlling – Steuerung von Organisations- und Personalentwicklungen – Seminar zur gezielten Vorbereitung auf die IHK Prüfung |
| Studiendauer | Bei einer wöchentlichen Studienzeit von 8-10 Stunden, kann der Kurs innerhalb von 18 Monaten abgeschlossen werden. Da insgesamt eine Betreuung über 30 Monate angeboten wird, können Sie individuell nach Ihren Bedürfnissen auch langsamer oder schneller vorgehen. |
| Abschluss | Nach erfolgreicher Teilnahme an der Fortbildung wird Ihnen das SGD Abschlusszeugnis ausgestellt. Nach erfolgreichem Bestehen der IHK Prüfung erhalten Sie zusätzlich ein Abschlusszeugnis der IHK. |
| Service | Unter anderem wird Ihnen durch die SGD folgender Service geboten:
– persönliche Betreuung mittels Fernlehrer während Ihrer gesamten Kursdauer. – Onlineforum waveLearn, welches zum Networking, zum Austausch mit anderen Studenten, zum Üben oder zur Teilnahmen an Diskussionen in den unterschiedlichen Foren dient. – kostenloser Testmonat. – staatliche Zulassung: jeder SGD Lehrgang ist durch die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und zugelassen. -Lernsoftware: Sie erhalten kostenlos Software zum Thema Moderation, welche Sie auf die besonderen kommunikativen Anforderungen von Führungskräften im Personalbereich vorbereitet. |
| Weblink | Studiengemeinschaft Darmstadt* |
